ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

0
153

Оформление трудового договора с иностранным работником.

СОДЕРЖАНИЕ:

Образец ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Согласно ст. 50.1 Трудового кодекса, иностранные граждане, могут работать на территории Российской Федерации, только когда им исполнится 18 лет.  Договор необходимо заключать в двух экземплярах, так же в договоре обязательно указывается страна проживания человека, который хочет устроиться на работу. Указывают профессию или специальность. Заработная плата  специалиста  не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной в России.

Иностранный работник  должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании, если этого требует работа;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

—  разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);

—  разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);

—  вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев)

 

Работодатель оформляет иностранному работнику трудовую книжку и страховое свидетельство, если иностранец заключает договор впервые.

В договоре так же должна быть информация :

— о разрешение на работу или патенте;

— об условиях оказании медицинской помощи для временно прибывших;

-сведения о разрешение на временное проживание или вид на жительство.

 

Трудовой договор с иностранным работником заключается на русском языке по одному экземпляру для каждой стороны. Но в некоторых ситуациях трудовой договор заключается на двух языках: на русском и родном языке сотрудника. Важно, что оба экземпляра договора были одинаковы по своему содержанию и условиям.

После того, как договор подписан, работодатель должен сообщить об этом ГУ МВД в течении 3 рабочих дней.

Работодателю следует учитывать, что за несоблюдение порядка трудоустройства иностранных граждан в КоАП РФ в ст. 18.15-18.17 предусмотрена административная ответственность.

Административная ответственность распространяется на такие ситуации:

  • незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев, включая случаи их работы без разрешений и патентов;
  • несоблюдение правил привлечения граждан к трудовой деятельности в торговой сфере;
  • не уведомление государственных органов в миграционной отрасли о привлечениик работе иностранца;
  • несоблюдение ограничений на отдельные виды деятельности, на которые нельзя принимать иностранцев.

В противном случае работодатель может отделаться крупным штрафом, или приостановкой его деятельности.

Договор расторгается, если сроки действия разрешения на работу, полиса, патента, разрешение на временное проживание или вида на жительство закончились. Или, по соглашению сторон.

 

 

 

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here